La réalisation de l’équité est plus qu’une étape. Il s’agit d’un parcours continu. Chez PepsiCo, nous évaluons nos pratiques de recrutement, de développement et de rétention, nous remodelons la culture du lieu de travail pour favoriser l’inclusion et nous introduisons une formation obligatoire sur les préjugés inconscients. Il s’agit de créer des espaces où vous pouvez être vous-même.

Si l’application en ligne et quand demandé comment vous avez découvert sur cette position, n’oubliez pas d’indiquer « Equitek » comme source.