Toronto Metropolitan University
Le bureau du vice-président de l’UTM chargé de l’équité et de l’inclusion communautaire assure le leadership sur le campus pour faire de l’UTM un lieu d’apprentissage et de travail véritablement inclusif.
À l’intersection de l’esprit et de l’action, TMU est sur la voie de la transformation pour devenir la première université d’innovation globale du Canada. L’intégration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme éléments fondamentaux de notre culture institutionnelle fait partie intégrante de ce parcours. Notre plan académique actuel les présente comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons.
À l’UTM, nous pensons que le fait d’avoir des employés qui reflètent la diversité de nos étudiants et de notre ville fait de nous une meilleure université. Dans le domaine des ressources humaines, nous nous sommes engagés à identifier les obstacles qui existent dans notre processus de recrutement, à élaborer des stratégies pour y remédier et à mesurer notre réussite.
Pour favoriser ces initiatives, nous invitons tous les candidats à des postes de personnel à participer à l’auto-identification de la diversité des candidats pour le recrutement du personnel et de l’administration.
Nous accueillons ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à développer notre capacité de diversité au sens le plus large. De plus, pour corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes racialisées, les personnes handicapées. , et ceux qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.
Si l’application en ligne et quand demandé comment vous avez découvert sur cette position, n’oubliez pas d’indiquer « Equitek » comme source.