Notre engagement continu envers D&I, I

• juillet 8, 2020

Le monde change de manière puissante. Il y a un appel à l’action très convaincant pour apporter un réel changement qui a redynamisé la diversité et l’inclusion, l’intersectionnalité (D&I, I).

Bien que les initiatives conventionnelles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion mettent l’accent sur l’engagement et l’appartenance des employés, le message d’aujourd’hui va bien au-delà du milieu de travail – pour changer les communautés marginalisées les plus accablées par le racisme systématique et le manque d’opportunités.

Les demandeurs d’emploi des groupes sous-représentés demandent aux entreprises l’égalité, et non la charité. Ils ne demandent pas à être embauchés parce qu’ils font partie d’un groupe sous-représenté, mais qu’ils cessent de les embaucher parce qu’ils font partie d’un groupe sous-représenté.

Chez Equitek, nous nous engageons à mettre davantage l’accent sur notre responsabilité sociale envers nos partenariats communautaires en:

• Étendre nos ateliers pratiquement partout au Canada à nos partenaires communautaires gratuitement
• Travailler à faire de l’accès équitable à l’emploi la norme en matière de recrutement et d’embauche
• Améliorer l’engagement des employeurs dans les initiatives d’emploi communautaire

Nous voulons vous aider. Comme les horaires de réouverture intimidant sont libérés et les entreprises cherchent à se préparer pleinement après des fermetures prolongées, Equitek a fait de notre D & I, je solution de sensibilisation plus abordable pour aider les employeurs canadiens s’engager à un D & I, je stratégie – pas simplement une case à cocher.

Veuillez contacter Equitek pour plus d’informations.